En collaboration avec ses partenaires parlementaires, le Service continue de suivre de près l’évolution rapide de la situation de la COVID-19. Nous nous engageons à assurer la santé, la sécurité et le bien-être de nos employé-e-s. Nous continuons à fournir nos services aux parlementaires, en reconnaissant que nous devons faire preuve de souplesse dans la manière dont nous fournissons ces services. Nous vous informerons et vous accompagnerons en cette période où les préoccupations peuvent être nombreuses. En tout temps, le Service suivra les directives des autorités gouvernementales et continuera d’agir adéquatement afin de contribuer à limiter la propagation du virus.
Cette page sera mise à jour au fur et à mesure que de nouveaux renseignements sont disponibles.
Agence de la santé publique du Canada
Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de l’Outaouais
À mesure que les provinces et les villes adaptent des mesures de santé publique restrictives, les milieux de travail devraient tenir compte des risques et déterminer des mesures d’atténuation des risques à mettre en œuvre lorsqu’ils opèrent pendant la pandémie de COVID-19. Les facteurs externes comme la saison de la grippe et l’hiver qui approche sont également évalués lorsque l’on envisage l’accès des employés au milieu de travail.
Les mesures de sécurité prises par le Service sont conformes à ses obligations en vertu du Code canadien du travail et aux mesures communiquées par la Santé publique. Ces mesures font partie de l’approche collective du Canada visant à atténuer la transmission de la COVID-19. Notre processus d’accès restreint au milieu de travail est fondé sur les concepts décrits dans les lignes directrices élaborées par l’Agence de la santé publique du Canada.
Qui peut accéder au milieu de travail?
Le Service dispose d’une liste de postes opérationnels et essentiels qui sont tenus d’être physiquement présents en milieu de travail pendant cette pandémie. Ces personnes ont un accès prioritaire au lieu de travail et la protection de leur santé et de leur sécurité est une préoccupation majeure. Depuis le 1er octobre 2020, l’accès au lieu de travail ou à la Cité parlementaire est limité à ce groupe d’employés qui ont un accès prioritaire au lieu de travail.
Comment puis-je accéder au milieu de travail dans des circonstances exceptionnelles?
Si vous ne faites pas partie du groupe d’employés qui ont un accès prioritaire au lieu de travail, votre gestionnaire peut approuver une demande en se fondant sur une évaluation de la nécessité de vos tâches/activités et des risques pour la santé et la sécurité que votre présence au lieu de travail pourrait poser.
Ce processus est en vigueur jusqu’à nouvel ordre et peut changer, car les circonstances entourant la pandémie de COVID-19 continuent d’évoluer.
Chaque employé se questionne sur le moment du retour au travail et la manière dont il aura lieu. Jusqu’à date, le Service et les autres organismes sous réglementation fédérale sont loin d’être prêts à annoncer une date de retour. Pour l’instant, le Service n’envisage pas d’assouplir les mesures de protection actuellement en place. Néanmoins, nous savons tous que ce moment arrivera un jour. Pour s’y préparer au mieux, le Service a mis sur pied deux groupes de travail qu’il a chargés de réfléchir à quoi pourrait ressembler le retour au travail après la COVID-19. Certainement, il est raisonnable de présumer qu’une certaine forme de distanciation physique demeurera nécessaire dans de nombreux aspects de notre travail et que la reprise de l’activité normale s’amorcera de façon calculée et graduelle, comme l’a indiqué le premier ministre.
Le Service continuera de suivre de près les conseils des autorités de santé publique et tiendra compte de la situation personnelle et familiale propre à chaque employé. Le personnel peut s’attendre à ce que le Service respecte les lignes directrices proposées par les autorités de la santé et qu’il se conforme aux lois en matière de santé et de sécurité au travail.
Si vous avez des préoccupations ou des questions sur la façon dont se déroulera le retour au travail au Service, n’hésitez pas à en faire part à votre gestionnaire/superviseur.
D'ici là, nous continuons de minimiser le nombre d'employés qui viennent travailler, conformément aux directives des autorités de santé publique. Bien que les niveaux d'activité aient baissé, la principale préoccupation du Service reste la sécurité physique de la Cité parlementaire. Le Service continue de sécuriser les bâtiments de la Cité parlementaire, qui restent tous ouverts jusqu'à nouvel ordre. En cas d'urgence, le Service peut être joint au 613-992-7000. Veuillez noter que le personnel sera invité à s'identifier lorsqu'il entrera dans les bâtiments, conformément à la pratique habituelle pendant les heures de silence.
Alors que nous entrons dans un autre mois de mesures d’urgence dans les provinces de l’Ontario et du Québec, il semble que nous continuerons à vivre dans ces conditions dans un avenir prévisible. Cela dit, les deux provinces ont fait de grands progrès au cours des dernières semaines, ce qui a permis d’élargir le nombre de personnes autorisées à se rassembler, les entreprises commencent à rouvrir avec les mesures de sécurité en place et les choses semblent se stabiliser dans l’ensemble.
Le Forum de discussion des commandants a été créé pour ouvrir davantage les voies de communication pour tous, à une époque où les deux provinces étaient invitées à rester à la maison et à respecter des restrictions strictes dans l’espoir d’aplanir la courbe de la COVID-19.
Le Forum de discussion des commandants sera disponible tous les mercredis entre 10 h et 11 h par Skype, où tout employé peut se joindre pour partager préoccupations, commentaires ou questions. Nous demandons à tous les sous-officiers et superviseurs de mettre cette information à la disposition de leurs équipes respectives afin que chacun ait une chance égale de faire entendre sa voix.
Il y a deux options pour rejoindre le forum de groupe; par téléphone en composant ou via Skype, application gratuite disponible sur smartphones, tablettes ou ordinateur. Si vous choisissez de rejoindre le forum, nous vous demandons d’utiliser l’option vidéo (si possible mais certainement pas obligatoire) et de garder votre téléphone ou microphone d’ordinateur en mode silencieux lorsque vous ne parlez pas, pour éviter tous bruits de fond inutile et la rétroaction audio (l’utilisation de casques sont fortement recommandés). Nous continuerons de faire de notre mieux pour répondre à toutes les questions et répondre à toutes les préoccupations au cours de l’appel et nous nous engagerons à vous revenir le plus rapidement possible si nous n’avons pas de réponses facilement disponibles.
*Veuillez noter : Les appels sont limités à 25 participants, donc si vous n’êtes pas en mesure de joindre l’appel, continuez d’essayer tout au long de l’heure ou un autre jour.
Cela fait maintenant plusieurs semaines que la majorité d’entre vous fait du télétravail en raison de la situation entourant la COVID-19. De fait, nous essayons de minimiser le nombre d'employés qui viennent travailler conformément aux directives des autorités de santé publique. Le Service est reconnaissant de la patience et de l’esprit de collaboration dont vous faites preuve durant cette situation sans précédent, ainsi que de votre consentement à vous adapter rapidement selon l’évolution de la situation. Il importe au Service que ses employés disposent des outils dont ils ont besoin pour leur permettre de faire du télétravail de façon sécuritaire et efficace afin de maintenir les services essentiels.
Nous vous encourageons à avoir une conversation ouverte avec votre superviseur/gestionnaire afin de prendre des dispositions pour vos besoins ergonomiques. Lorsque vous faites une demande d’équipement, vous devez choisir l'option de ramassage ou livraison. Nous vous demandons de soumettre le formulaire de livraison et déménagement des biens à votre superviseur ou gestionnaire pour approbation et d'envoyer le formulaire au quartier-maître pour le suivi et la livraison une fois approuvé.
Cela dit, nous souhaitons rappeler aux employés qui ont amené de l’équipement du bureau pour travailler chez eux d’en informer leur superviseur/gestionnaire par le biais du même formulaire de livraison et déménagement des biens et transmettre le formulaire au quartier-maître par la suite. Lorsque vous retournez au mode de travail normal, il vous sera demandé de rendre le matériel à votre bureau.
Les employés qui ne peuvent pas exercer leurs fonctions depuis leur domicile ou qui n'ont pas accès au réseau peuvent envisager de suivre une formation en ligne ou de travailler sur un projet spécial approprié (examen des politiques, évaluation des performances, procédures de travail, examen des processus, etc.). Ils peuvent consulter leur gestionnaire/superviseur pour obtenir des idées supplémentaires sur la manière de gérer ces situations particulières.
Votre superviseur/gestionnaire demeure votre premier point de contact pour toutes questions ou préoccupation que vous pourriez avoir à ce sujet.
En tant qu'employé du Service, n'oubliez pas que vous pouvez toujours contacter en toute confidentialité le Programme d'aide aux employés si vous avez besoin de soutien :
1-800-663-1142 | ATS : 1-888-384-1152 | Étranger (à frais virés) : 604-689-1717
Consultez l'infographie de Statistique Canada sur le sommeil et apprenez-en davantage sur les habitudes des Canadiens.
La ressource Diriger avec empathie pendant l’assouplissement des restrictions liées à la covid-19 fournit un excellent aperçu de l'impact de la COVID-19 sur la santé mentale et de la manière dont les gestionnaires peuvent diriger avec succès en faisant preuve d'empathie envers leurs employés.
Nous vous encourageons également à regarder la vidéo Brené Brown sur l'empathie qui nous rappelle que nous ne pouvons créer une connexion empathique que si nous sommes en contact avec nos propres fragilités
Nous savons que les mesures préventives d’auto-isolement et de distanciation physique sont nécessaires pour ralentir la propagation du virus et le risque d’infection. Cependant, ces changements à nos habitudes risquent d’avoir des effets psychologiques, comme l’usure, l’isolement et la solitude.
Si vous ne savez pas trop par où commencer, voici quelques conseils de base : dormez suffisamment, mangez sainement, faites de l’exercice, limitez votre temps passé devant un écran et allez prendre l’air. Apprenez-en davantage ici.
Tous changements inattendus peuvent avoir un impact sur votre santé psychologique et votre mieux-être en général. Les sentiments de tristesse et d’angoisse sont normaux et peuvent submerger à n’importe quel moment. Le thème de la resilience est alors important et utile à comprendre. La résilience peut vous protéger contre les effets psychologiques néfastes d'une crise. Plus précisément, elle vous permet de vous adapter et de rebondir après une situation stressante.
Comment renforcer sa résilience ?
Si vous souhaitez en apprendre plus sur comment bâtir votre résilience, Homewood Santé, votre programme d'aide aux employés et aux familles, propose justement un cours en ligne gratuit de 2 heures sur le sujet.
Si vous ou un membre de votre famille souhaitez parler à quelqu’un, veuillez communiquer en toute confidentialité avec le personnel du Programme d’aide aux employés et à leur famille, de Homewood Santé : 1-800-663-1142 | ATS : 1-888-384-1152 | Étranger (à frais virés) : 604-689-1717
Des questions ou des préoccupations ? Contactez votre coordinatrice de mieux-être à l'adresse maralia.mazzola@pps-spp.parl.gc.ca
Il est bel et bien possible de pratiquer la pleine conscience, même au travail. Quel que soit votre emploi, vous pourriez sans doute tirer parti de moments de quiétude pendant votre journée de travail (ou votre emploi en soirée ou de nuit). Vous trouverez ci-dessous une méthode facile pour vous aider à y arriver. Avant tout, il serait important de définir exactement ce qu’est la pleine conscience. La pleine conscience consiste à être à l’affût de ce qui vous entoure et de vos pensées afin d’être pleinement présent. De façon plus concrète, cela signifie de prendre une pause, ralentir, tenter de laisser aller le flot ininterrompu de pensées puis se concentrer uniquement sur ce qui se trouve devant soi. Tout le monde a la capacité de pratiquer la pleine conscience; il suffit de s’ouvrir à l’idée et de le faire.
Ne portez pas de jugement sur vous-mêmes : il est tout à fait normal de voir surgir des pensées qui ne sont pas liées à la pleine conscience. Laissez les venir puis ramenez votre attention sur votre pratique de pleine conscience. Nous espérons que ces trucs rapides et pratiques vous aideront à décompresser, à vous concentrer et à vous donner plus d’énergie pour vous permettre de poursuivre votre vie mouvementée.
En période de crise comme celle de la COVID-19, les experts dénotent une augmentation des cas de violence conjugale. Malheureusement, des problèmes de sécurité, de santé et financiers ne font d’accentuer les tensions, d’autant plus que vivre confiné peut augmenter le stress. Ainsi, pour certaines personnes, leur domicile familial n’est plus un endroit sécuritaire. L’isolement causé par la pandémie a brisé leurs réseaux de soutien, les victimes ont plus de mal à obtenir de l’aide ou à s’échapper.
Comme il n’est pas toujours facile de déterminer si une personne que vous connaissez, ou vous-même, êtes victime de mauvais traitements ou de violence, prenez le temps de vous informer sur les divers types de violence et sur la façon de les reconnaître.
Nous vous encourageons aussi à vous renseigner au sujet des répercussions de la violence familiale sur le milieu de travail.
L’adaptation aux répercussions de la COVID-19 peut poser des défis pour certains. Si vous ou un membre de votre famille souhaitez parler à quelqu’un, veuillez communiquer en toute confidentialité avec le personnel du Programme d’aide aux employés et à leur famille, de Homewood Santé :
1-800-663-1142 | ATS : 1-888-384-1152 | Étranger (à frais virés) : 604-689-1717
Homewood offre également une thérapie cognitivo-comportementale en ligne appelée i-Volve. Cette approche aide à atténuer les symptômes de l’anxiété et de la dépression légère. I-Volve peut nous aider à adapter nos façons de percevoir et de ressentir les scénarios et situations anxiogènes ainsi que nos réactions en nous amenant à prendre conscience de nos pensées, émotions et comportements anxieux, à y faire face et à les surmonter.
Nous vous encourageons à aider à maintenir une stabilité psychologique, émotionnelle et sociale; découvrez des moyens pour rester occupés et actifs pendant la COVID-19.
Consultez ces conseils sur la santé mentale lorsqu’on travaille à domicile.
La grippe (influenza) est une maladie contagieuse que tout le monde peut contracter. Cependant, vous pouvez éviter de la contracter ou de la propager en vous protégeant de diverses façons.
Le vaccin antigrippal est :
• Sécuritaire;
• Gratuit;
• Il est disponible chez votre médecin ou votre infirmière praticienne ou infirmier praticien, ainsi que dans les pharmacies et les bureaux de santé publique locaux participants aux quatre coins de la province;
• Il permet de réduire le nombre de rendez-vous chez le médecin, d’hospitalisations et de décès liés à la grippe.
Où se faire vacciner contre la grippe
Contactez votre unité locale de santé publique pour plus d'informations sur les lieux où vous pouvez vous faire vacciner contre la grippe :
Santé publique Ontario
Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de l’Outaouais
Nous souhaitons rappeler à tous nos employés les informations essentielles suivantes :
Le Service tient à rappeler à tous ses employés qu'ils doivent porter des masques à l'intérieur (obligatoire) dans les circonstances suivantes :
Les gants doivent être portés par les spécialistes de la détection qui effectuent la détection de véhicule.
Dans ces situations, vous devrez :
- Mettre les gants et vérifier;
- qu'ils ne présentent pas de trous d'épingle ou de déchirures;
- que les gants sont bien ajustés autour des doigts et de la paume;
- que la manchette est bien ajustée autour des poignets;
- Enlever et de jeter les gants en toute sécurité à chaque nouvelle interaction (ne pas réutiliser les gants).
Masques obligatoires au PCV :
- À l'intérieur du bunker du PCV en tout temps
- À l'extérieur : Les employés doivent porter leur masque lorsqu'ils sont en transit (lorsqu'ils se déplacent pour changer de poste) et si/quand la distance de 2 mètres ne peut pas être maintenue. Les masques doivent également être portés s'il y a plus d'un employé dans les cabines des voies du PCV.
- Contrôle des véhicules : les employés doivent porter leur masque lors de la fouille ou inspection des véhicules.
En tant qu'employés du Service, nous encourageons à faire respecter le port du masque avec les autres employés du Service.
Reconnaissant que beaucoup d'entre vous travaillent à domicile pendant cette période prolongée, nous voulons vous soutenir en vous orientant vers une formation obligatoire sur la manière d'installer votre poste de travail temporaire.
L’équipe de Santé et adaptations est également à votre disposition pour vous fournir des conseils afin de vous aider à travailler efficacement et en toute sécurité depuis votre domicile.
5 conseils d’hygiène à adopter pour se protéger contre les virus - Centre Canadien d’hygiène et de sécurité au travail En finir avec les idées reçues - Organisation mondiale de la Santé
Si vous croyez que vous présentez des symptômes de la COVID-19 ou si vous avez été en contact étroit avec une personne l’ayant contracté, servez-vous de cet outil d’autoévaluation pour vous aider à déterminer si vous avez besoin de recevoir d’autres soins.
Guide d’utilisation pour Autre congé payé
Il est important de se rappeler que la planification et le besoin de prendre des vacances sont importants afin d’assurer le bien-être de tous nos employés. Le Service reconnaît que la vie quotidienne a été bouleversée et que certaines composantes de la vie de nos employés ne sont pas revenues à la normale. L’organisation a pris des mesures pour soutenir les employés pendant cette période d'incertitude.
« Autre congé payé », code 699, a été mis en place à titre exceptionnel pendant la pandémie de COVID-19 afin de régler les problèmes spécifiques auxquels sont confrontés les employés alors que les gouvernements fédéral et provincial ont mis en œuvre des mesures pour prévenir la propagation de l'infection. Ce type de congés n'est pas destiné à remplacer les congés annuels. Le gestionnaire doit discuter avec l'employé de la façon dont sa situation a changé afin de leur permettre d’utiliser ce congé.
Le Service souhaite s'assurer que les employés ont la possibilité de se ressourcer et encourage les gestionnaires à prendre des mesures nécessaires, lorsque cela est possible, pour ceux qui ont travaillé au cours des derniers mois afin de leur permettre de prendre des congés annuels au cours de l’été.
Si vous n’êtes pas en mesure de vous présenter au travail en raison de la situation liée à la COVID‑19, différents types de congé suivants s’offrent à vous. Il existe différents types de congé pour ceux qui sont payés par l’Administration de la Chambre (la majorité de nos employés) et l'Administration du Sénat (anciens employés du Service de sécurité du Sénat). L'Administration du Sénat a créé un code de congé spécifique pour la pandémie.
Les employés doivent discuter de ces dispositions de congé avec leur gestionnaire, car les Autres congés payés seront offerts au cas par cas. En général, on s'attend à ce que, pour des raisons de congé normal, les crédits de congé normaux soient épuisés (congé de maladie et congé pour raisons familiales non liés à COVID-19) avant d'utiliser tout code de congé spécial ou autre. De plus, les employés doivent être en communication régulière avec leur gestionnaire/superviseur durant toute leur période d’absence du milieu de travail.
Q : J’occupe un emploi essentiel, je suis en santé et je suis disponible – est‑ce que je dois me présenter au travail à chaque quart prévu?
R : Les besoins opérationnels sont évalués au jour le jour. Cela permet de maintenir une posture de sécurité efficace et de minimiser le plus possible le besoin de se présenter au travail. Pour cette raison, vous n’avez peut‑être pas besoin de vous présenter physiquement au travail. Si tel est le cas, discutez avec votre gestionnaire ou superviseur de ce que vous pouvez faire de la maison. Sinon, vous aurez l’autorisation de prendre un congé payé pour d’autres raisons.
Q : Est-ce que je dois rester disponible pour aller travailler pendant toute la durée de mon quart prévu à l’origine?
R : Conformément aux instructions déjà données, lorsque vous appelez au travail, on vous indique si vous êtes considéré comme étant en travail à la maison. Dans ce cas, vous devez rester disponible pour aller travailler, et ce, pendant toute la durée de votre quart.
Q : Est‑ce que j’ai droit à la prime de quart ou à la prime pour le travail de soir ou de fin de semaine lorsque je travaille de la maison?
R : Oui, pour les périodes de « temps travaillé », vous continuez de recevoir les primes de soir et de fin de semaine, de même que les primes de port d’arme à feu et de travail pendant la pause du midi, le cas échéant. La prime de port d’arme à feu et la prime pour le travail pendant la pause du midi continuent d’être payées mensuellement, conformément à la convention collective.
Q : Est‑ce que j’ai droit à la prime de quart ou à la prime pour le travail de soir ou de fin de semaine lorsque je suis en congé payé pour d’autres raisons?
R : Il faut accumuler des heures travaillées pour avoir droit à la prime de quart ou à la prime pour le travail de fin de semaine. Vous ne pouvez donc pas recevoir de prime lorsque vous êtes en congé payé pour d’autres raisons (comme pour n’importe quel type de congé). Vous continuez cependant de toucher chaque mois la prime de port d’arme à feu et la prime pour le travail pendant la pause du midi, le cas échéant, conformément à la convention collective.
Q : Je devais au départ travailler un jour férié payé (JFP), mais ce n’est maintenant plus nécessaire, vu la posture de sécurité réduite. Est‑ce que je serai rémunéré pour le quart de travail que je n’ai plus besoin de faire?
R : Tous les employés qui n’ont pas à se présenter au travail un JFP pourront rester en congé le jour en question, conformément à la convention collective, et un congé payé pour d’autres raisons sera accordé pour égaler la valeur du JFP, si le quart de travail n’était pas assez long. Contrairement aux quarts de travail ordinaires, vous n’avez pas besoin de rester disponible pour travailler. Si vous devez vous présenter au travail, vous serez rémunéré selon le taux applicable aux JFP, conformément à la convention collective.
Q : Je ne peux pas me présenter au travail en raison d’une blessure ou d’une maladie non liée à la COVID‑19. Est‑ce que le congé payé pour d’autres raisons s’applique automatiquement à moi?
R : Les demandes de congé payé pour d’autres raisons sont examinées au cas par cas. Lorsque la blessure ou la maladie n’est pas liée à la COVID‑19, les dispositions habituelles concernant les congés de maladie s’appliquent. Discutez de votre situation avec votre gestionnaire ou superviseur et voyez si un congé de maladie ou un congé non payé peut être accordé.
Q : Je ne peux pas me présenter au travail parce que je dois m’occuper de mon enfant pour des raisons qui ne sont pas liées à la fermeture des services de garde imposée à la suite de la COVID‑19 (par exemple, la gardienne ne peut pas s’occuper de mon enfant). Est‑ce que le congé payé pour d’autres raisons s’applique automatiquement à moi?
R : Les demandes de congé payé pour d’autres raisons sont examinées au cas par cas. Lorsque la situation n’est pas liée directement à la COVID‑19, les dispositions habituelles concernant les congés pour obligations familiales s’appliquent. Discutez de votre situation avec votre gestionnaire ou superviseur et voyez si un jour de vacances, un congé non payé ou un échange de quart de travail est possible.
| Situation | Type de congé |
| Vous êtes malade | Congé maladie – non-certifié (210) ou après consultation avec votre superviseur, Autre congé payé (699 ou Pandémie), si vous êtes malade et si votre congé de maladie a été épuisé. |
| Vous vous occupez d'un membre de votre famille malade | Congé famille (420) ou après consultation avec votre superviseur, Autre congé payé (699 ou Pandémie), si vous êtes malade et si votre congé de maladie a été épuisé. |
| Vous vous occupez d'enfants en raison de fermetures d'écoles ou de garderies | Si vous ne pouvez pas travailler de la maison (même dans une capacité limitée), congé payé (699 ou Pandémie) |
| Pour quelques raisons que ce soit, vous vous isolez et vous pouvez travailler de la maison | Vous travaillez de la maison, aucun congé ne s'applique |
| Vous vous isolez suite à un conseil d'un fonctionnaire de la santé publique ou suite à une consultation avec votre superviseur/gestionnaire et vous ne pouvez pas travailler de la maison | Autre congé payé (699 ou Pandémie) |
Nous nous engageons à fournir autant que possible les outils et les logements à nos employés afin d'éviter tout transport public inutile ou toute contamination croisée. C'est pourquoi, compte tenu du nombre limité d'employés travaillant par jour, à compter de maintenant et jusqu'à nouvel ordre, tous les employés qui n'ont pas de carte de stationnement PPS désignée sont fortement encouragés à utiliser le parking 112 et à éviter les transports publics. L'aire de stationnement se trouve ici.
Les employés qui doivent se présenter au travail mais qui n'ont pas de permis assigné doivent se stationner dans le lot 112 derrière la Bibliothèque et les Archives. La PSPC, qui assure habituellement le stationnement du 112, a suspendu ses activités jusqu'à nouvel ordre.
Dans le cadre de mesures proactives contre la pandémie de COVID-19 en cours, les centres de conditionnement physique seront fermés jusqu’à nouvel ordre.
En vue de soutenir les employés pendant cette période de crise de la COVID-19 et d’optimiser ce moment, le Service est heureux d'offrir de la formation en ligne en trois phases. Cette approche nous permettra d’être encore plus dynamiques et sera bénéfique à l’ensemble du Service et ses employés.
Nous souhaitons vous rappeler qu’en tant qu’employé du Service, vous disposez d’un accès illimité à LinkedIn Learning, une plateforme de cours et de vidéos de formation de haute qualité, et ce, jusqu’au 9 mai. Avec une vaste gamme de cours (approximativement 8,000 en anglais et 2,100 en français), LinkedIn Learning est idéal pour les apprenants de tous les niveaux et vous propose des cours accessibles à votre convenance. Vous pouvez y accéder depuis votre profil LinkedIn ou via l’application LinkedIn Learning, qui vous permet de suivre des cours depuis votre mobile.
Top 5 des formations choisies par nos employés sur LinkedIn :
Les cours sont classés par thème, tels que
Sous chaque thème, des sujets seront fournis pour préciser la pertinence de l'apprentissage associé à chaque modèle de profil d'emploi.
Si vous n'avez pas reçu le courriel de LinkedIn, veuillez le signifier à hrquestionsrh@pps-spp.parl.gc.ca. Pour tous enjeux avec le portail LinkedIn, veuillez vous adresser au soutien à la clientèle :
N’hésitez pas à laisser savoir à votre gestionnaire/superviseur quels cours vous avez suivis jusqu’à présent.
Explorez les différentes options de formations en ligne pour tous les employés.
Cette phase comprend à la fois des formations obligatoires et optionnelles.
Formations obligatoires
Les employés ont reçu un courriel d'invitation pour chaque cours et avaient jusqu’au lundi 15 juin pour compléter les formations obligatoires.
Cette phase s'appuiera sur les phases précédentes. Chaque employé se verra attribuer un parcours d'apprentissage adapté à son profil de travail et orienté vers le développement des aptitudes et compétences essentielles à son développement. Les détails seront annoncés prochainement.
Pour toutes questions concernant cette nouvelle stratégie d'apprentissage, veuillez-vous adresser aux ressources humaines à hrquestionsrh@pps-spp.parl.gc.ca. Bon apprentissage!
Veuillez noter que l’information présentée ci-dessous peut évoluer rapidement compte tenu des changements imprévisibles de la situation sanitaire actuelle au pays et dans le reste du monde.
Pour obtenir de l'information sur les restrictions liées aux déplacements et autres actions reliées à la COVID-19 prises par votre province ou territoire, l’information étant modifiée fréquemment, nous vous invitons à consulter le lien officiel de Transport Canada au https://tc.canada.ca/fr/initiatives/mesures-mises-jour-lignes-directrices-liees-covid-19-emises-transports-canada/covid-19-document-orientation-exploitants-aeriens-gestion-voyageurs-aeriens-depart-aerodrome-canada#annexec
Pour les employés qui utilisent les transports en commun dans la Région de la capitale nationale, nous vous invitons à prendre connaissance des dernières informations et règles mises en place par les sociétés locales en consultant leur site Internet respectif :
Le personnel du Service qui voudraient voyager à l’intérieur du Canada, effectuer un déplacement à l’étranger ou qui reviennent de l’étranger, sont invités à prendre connaissance de COVID-19 : Voyage, quarantaine et frontières sur le site Internet officiel du gouvernement du Canada au https://voyage.gc.ca/covid-19-voyage et plus particulièrement les Restrictions, exemptions et conseils en matière de voyages au https://www.canada.ca/fr/sante-publique/services/maladies/2019-nouveau-coronavirus/derniers-conseils-sante-voyageurs.html
Nous vous conseillons aussi fortement de prendre connaissance des mesures de contrôle, des restrictions de voyage et de l’état des vols sur le site Internet de votre aéroport.
Pour signaler une urgence ou un comportement suspect : 613-992-7000 ou 911
